Buenas, te copio y pego literalmente la respuesta que ha dado mi compañero Miguel Ardanuy porque él se ha interesado por el tema para poder responder y creo que lo hace con claridad y honestidad.

Un saludo

Enlace: https://www.osoigo.com/es/miguel-ardanuy-que-ocurre-con-las-y-los-vigilantes-de-samur-madrid.html
Respuesta

"Buenas tardes. Comento la situación según me he podido informar, dado que es una cuestión municipal y no autonómica como es mi ámbito de acción. Por lo que sé el Ayuntamiento de Madrid está haciendo grandes esfuerzos en garantizar que cuestiones como las que aludes no se vuelvan a dar, por ello se han establecido distintos criterios en torno a la contratación de seguridad privada (seguimiento de convenio colectivo estatal, mantenimiento de las condiciones retributivas durante todo el tiempo de concesión, subrogación, etc.). Recomendaciones que se han traducido en un “Pliego Tipo” y que tal eran los cambios que han sido recurridas constantemente por estas empresas.

Estos nuevos pliegos han hecho por ejemplo que en Madrid Salud no se prorrogara el contrato, sino que se licitara otro nuevo y se adjudicara finalmente a otra empresa; o en la Funeraria municipal al exigir el convenio estatal (las empresas municipales tienen más libertad administrativa para exigirlo), se dejara fuera a esta empresa. Sin embargo, en la Dirección General de Emergencias, por distintas razones de índole administrativo (cargas de trabajo, etc.), se prorrogó el contrato y cuando se trasladó formalmente, los tiempos no permitían cambiar la decisión. Lamentablemente se ha dado el caso aunque no deja de ser algo aislado. Eso sí, lo que es seguro es que desde el Ayuntamiento se extremará la vigilancia con la exigencia de cumplimiento de todas las condiciones y el respeto a los y las trabajadoras, con las consiguientes sanciones por incumplimiento, si se diera y, si llegara el caso, con la rescisión del contrato.

Por último, toda esta información ya se les ha comunicado a las trabajadoras implicadas, con quienes se han reunido para exponer estas cuestiones y también para ofrecer –como en otras ocasiones se ha hecho con otras empresas- la mediación oportuna de cara a la minimización de daños a los trabajadores por parte de la empresa.

Un saludo"