Hola. 
En primer lugar, entendemos que, en términos generales, la legislación laboral requiere de reformas para impulsar el empleo de calidad y revertir las consecuencias nocivas que para el mercado de trabajo y, por tanto, los trabajadores y trabajadoras, han tenido las dos últimas reformas laborales acometidas primero por el PSOE, y después por el PP. El PNV ha sido, además, el único partido del arco parlamentario que se ha opuesto a ambas reformas. 
En este sentido, defendemos la necesidad de abordar la falta de oportunidades y la precariedad laboral que, reconociendo que tiene una especial incidencia en el colectivo de las mujeres, no es un problema exclusivo de ese género. Nuestra propuesta ha sido siempre la de objetivar las causas del despido, vinculándolas a condiciones ciertas, seguras y no por eso exentas de riesgo de que puedan existir abusos, y, por tanto, de un aumento de la presión en las inspecciones de trabajo. De esta manera, impulsando la recuperación del empleo de calidad, conseguiremos mejorar las condiciones laborales de todo el colectivo de trabajadores, conscientes de que, además, este hecho tendrá una especial incidencia en la vida laboral de las mujeres que son quienes, lamentablemente, ocupan en una gran parte los puestos de trabajo temporales o de menor cualificación al atribuirse a este género los empleos relacionados con ciertos roles que, como bien comentáis, son los que precisamente suelen tener bajos salarios y condiciones precarias. 
Esa es la posición que defiende y ha defendido siempre EAJ-PNV y así lo hará constar en todos los debates que se produzcan a este respecto en las instituciones en las que tenga representación política.
Eskerrik asko,
Joseba.